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新聞詳情

湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司連鎖分公司關(guān)于競聘運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人的公告

發(fā)布時(shí)間：2025-03-11 來源：閱讀量：7438

為激發(fā)組織活力

，推動新型業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，經(jīng)公司研究并報(bào)請集團(tuán)黨委批準(zhǔn)

，擬在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開競聘連鎖分公司運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一

、工作原則

堅(jiān)決貫徹“黨管干部、黨管人才”原則

；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績

、群眾公認(rèn)原則；堅(jiān)持公開平等

、競爭擇優(yōu)原則；堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則

。

二、選拔方法

采取自愿報(bào)名

、公開競聘、考察等方式

，競爭擇優(yōu)，把想干事

、能干事、會干事

、干成事的人才選拔到相應(yīng)工作崗位上

，為連鎖分公司創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為推動新型業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破提供組織保障

。

三

、選拔崗位職數(shù)及任職條件

（一）選拔崗位（8名）

智慧零售運(yùn)營部部長（A6） 1名

政企服務(wù)運(yùn)營部部長（A6） 1名

智慧館配運(yùn)營部部長（A6） 1名

門店運(yùn)營部部長（A6） 1名

品牌運(yùn)營部部長（A6） 1名

門店運(yùn)營部副部長（A5） 1名

智慧零售運(yùn)營部副部長（項(xiàng)目制） 1名

智慧館配運(yùn)營部副部長（項(xiàng)目制） 1名

說明：項(xiàng)目制副部長崗位實(shí)行市場化選人用人機(jī)制

，薪酬水平比照連鎖分公司A5同等職級，相關(guān)要求見附件1

。

（二）任職條件

1.應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。

2.距法定退休時(shí)間5年以上集團(tuán)公司正式員工

，年齡45歲以下須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以上須具有大專以上學(xué)歷

。

3.競聘項(xiàng)目制副部長崗位的須具有2年以上工作經(jīng)歷;競聘其他部門負(fù)責(zé)人崗位的須是現(xiàn)中層副職級（A7/A6/A5）人員，或具有3年以上長江傳媒系統(tǒng)工作經(jīng)歷

、在下一層級崗位工作1年以上

。

下一層級崗位職級說明：總部及在漢子分公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負(fù)責(zé)人）

；縣級分公司經(jīng)理助理

、高級主管（且為部門負(fù)責(zé)人）

4.具有相關(guān)崗位的任職資格和正常履行職責(zé)的身體條件。

5.無因違紀(jì)違法違規(guī)影響任職的情況

。

部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)、任職資格見附件1

。

四

、競聘程序與時(shí)間安排

競聘工作按照公開報(bào)名、資格審查

、面試、履歷分析

、考察

、公示等程序組織實(shí)施

。

（一）公開報(bào)名

符合選拔崗位任職條件、資格要求及征聘范圍的集團(tuán)公司正式員工

，可自愿選擇1個(gè)崗位報(bào)名

，填寫《競聘報(bào)名表》（附件2），于2025年3月17日下午17:00前將表格提交連鎖分公司綜合管理部郵箱710213635@qq.com,郵件標(biāo)題為“姓名+競聘崗位”

，若有疑問請咨詢連鎖分公司陳琛

，逾期未報(bào)名者視為棄權(quán)。

（二）資格審查

連鎖分公司負(fù)責(zé)匯總報(bào)名情況

，對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格初審

，初審合格人員交集團(tuán)人力資源部復(fù)審

。資格審查通過的人員

，由連鎖分公司綜合部通知參加面試

。

面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1

，如參加面試人數(shù)達(dá)不到比例要求

，則取消該崗位競聘或減少該崗位競聘職數(shù)。

（三）面試

1. 連鎖分公司負(fù)責(zé)組織競聘面試工作

。面試評委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

、連鎖分公司班子成員和人力資源部人員共5人組成，評委對競聘人員面試情況進(jìn)行評分

，集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。

2.參加競聘人員均須進(jìn)行面試

，面試人員應(yīng)在面試開始前30分鐘內(nèi)向組織者報(bào)到，逾期不到者視為放棄

。

3.面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試順序

。

4. 部門負(fù)責(zé)人崗位面試題型分為公共類

、領(lǐng)導(dǎo)能力類及崗位職責(zé)能力類三種。公共類題型主要為面試者自我陳述個(gè)人簡介

、以往工作業(yè)績

、對每個(gè)競聘崗位的理解及個(gè)人競爭優(yōu)勢等，時(shí)間時(shí)限5分鐘

；領(lǐng)導(dǎo)能力及崗位職責(zé)能力類題型

，由現(xiàn)場評委出題

，每道題思考時(shí)間不超過2分鐘

，每道題答題時(shí)間不超過5分鐘

。

（四）面試評分

1.每一個(gè)職位的面試為一輪

，每輪面試結(jié)束后，對所有參與該輪面試的人員進(jìn)行評分

。

2.面試評委根據(jù)面試人員的競聘崗位

、面試及答題情況在《競聘面試評分表》欄目評分。

3. 面試成績采用百分制

。每位面試人員的得分取所有評委的平均分確定

。

4.面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員一名，由集團(tuán)紀(jì)委安排

。唱票員

、計(jì)票員、核票員各一名由連鎖分公司員工擔(dān)任

。每一輪面試結(jié)束后由監(jiān)督員、唱票員

、計(jì)票員

、核票員統(tǒng)計(jì)并匯總評分情況，在《競聘面試評分匯總表》上簽字后交連鎖綜合部

。

（五）履歷分析

根據(jù)學(xué)歷、任職經(jīng)歷

、工作業(yè)績、表彰獎勵情況等履歷條件對參加面試人員進(jìn)行分析評價(jià)

。

（六）組織考察

1.每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計(jì)算綜合得分

，按綜合得分由高到低

，且得分不低于80分

，根據(jù)選拔職數(shù)等額確定該職位考察人選

。

2.連鎖分公司

、集團(tuán)人力資源部組成考察組

，采取測評

、談話

、審核檔案的方式組織考察

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，考察測評范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層副職及以上管理人員

，職工代表及其他需要參加的人員

；考察談話范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層正職管理人員

，考察對象所在部門有關(guān)人員

。

考察對象為子（分）公司干部的，考察測評范圍為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人、職工代表及其他需要參加的人員

，人數(shù)較少的單位

，全體正式員工參加

。考察談話范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員

，人力資源部

、紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人

、考察對象所在部門有關(guān)人員。

（七）任職上崗

部門負(fù)責(zé)人的面試及考察結(jié)果由連鎖分公司支委擴(kuò)大會議討論通過

，報(bào)集團(tuán)公司備案后按程序公示

、任職。

附件：1.連鎖分公司部門負(fù)責(zé)人公開競聘崗位職責(zé)和任職資格

2.競聘報(bào)名表

湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司

連鎖分公司

2025年3月7日

附件一：連鎖分公司部門負(fù)責(zé)人公開競聘崗位職責(zé)和任職資格.docx

附件二：競聘報(bào)名表.docx

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